Restriction d'aptitude, handicap

Au moment où la durée de vie au travail augmente, les restrictions médicales à la tenue de l'ensemble d'un poste, avec ses diverses composantes, deviennent plus cruciales. Elles obligent à répartir différemment le contenu du travail, et nécessitent de renégocier la répartition de la charge de travail.  Cela peut conduire à une répartition inéquitable des tâches les plus pénibles avec le risque de conséquences négatives sur la santé des ¨bien-portants¨.
Le handicap ne doit plus exclure du travail, il est possible de trouver des solutions matérielles, organisationnelles ou institutionnelles avec des aides financières, qui permettent de garder ou d'intégrer des personnels qui pourront enrichir l'entreprise par une expérience singulière.

Grâce à une parfaite connaissance de ces questions, s'appuyant sur un passé médical et sur une expérience de 10 ans de la gestion des inaptitudes et du handicap, ETIS peut vous aider à concevoir des adaptations acceptées par tous, en proposant des aides techniques spécifiques, elles aussi bénéfiques pour le collectif de travail.

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